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PRCG
AVIS A MANIFESTATION D’INTERET
Kinshasa, le 26/05/2012
REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO
MINISTERE DE L’INTERIEUR, SECURITE, DECENTRALISATION
ET AFFAIRES COUTUMIERES
PROJET DE RENFORCEMENT DES CAPACITES EN GOUVERNANCE
Coordination Provinciale du Sud Kivu
AVIS A MANIFESTATION D’INTERET
Recrutement d’un Consultant (Cabinet ou firme) chargé du Recrutement et de la Formation des agents et cadre de la Direction Provinciale de Mobilisation et Encadrement des Recettes (DPMER) et du Corps Provincial des Inspecteurs de Finances (CPIF) de la Province du Sud Kivu
N° Avis : AMI N° 001/2012
Pays : République Démocratique du Congo (RDC)
Source de financement : Don IDA sous H 365-DRC
Date de publication : 25/05/2012
Date de clôture : 12/06/2012
I. Contexte général
Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo a reçu un don de l’Association Internationale de Développement (IDA) sous la rubrique H-365 DRC pour financer le «Projet de Renforcement des Capacités en Gouvernance» PRCG en sigle.
A la suite d’une requête introduite par le Gouvernement provincial du Sud-Kivu et à la demande du Comité provincial de pilotage du projet, le Gouvernement a l’intention d’utiliser une partie de ce Don pour financer les services du Consultant Cabinet ou firme spécialisée chargé d’organiser le Recrutement et d’assurer la formation des agents et cadres de la DPMER et du CPIF du Sud Kivu.
II. Objectif de l’intervention du Consultant
Le Consultant devra recruter et former dans le module spécifique conçu par ce dernier et approuvé par le Comité d’Orientation de la Reforme des Finances Publiques « COREF » en sigles, les agents et cadre de la DPMER et du CPIF.
La durée de la mission est de 4 mois calendaire au maximum, dont 3 mois pour la première phase du recrutement et préparation des modules et 1 mois pour la Formation.
Pendant la première phase, le consultant devra produire les termes des références de chaque poste selon les besoins exprimés par le Ministère provincial en charge des Finances dans le strict respect de l’esprit et la lettre de l’Edit provincial portant création de la Direction Provinciale de Mobilisation et d’Encadrement des Recettes, DPMER en sigle et de l’arrêté provincial portant création d’un Corps provincial des inspecteurs des finances, CPIF en sigle au Sud-Kivu. La deuxième phase qui consiste à assurer la formation et le renforcement des capacités du personnel ainsi recruté à partir des modules adaptés au personnel d’une structure de collecte des recettes (impôt, taxes, redevance,…) comme la DPMER et d’une structure d’inspection des finances comme le CPIF.
A l’issue de la mission qui commence par le processus de recrutement jusqu’à la réception de la liste des agents et cadres formés par poste de la DPMER et du CPIF, le consultant devra procéder à la remise des certificats aux lauréats et organisation d’une séance pour leurs assermentation en tant qu’officier de la police judiciaire.
La mission se déroulera à au Sud Kivu, Ville de Bukavu, en RD Congo.
III. Profil du Consultant
Le Consultant sera un cabinet ou une firme ayant une expérience avérée d’au moins cinq (5) ans dans la formation en Finances publiques, technique de collecte de recettes et en inspection des finances, 3 ans dans le domaine de recrutement du personnel et en fin avoir réalisé au moins trois (3) missions similaires.
L’équipe du consultant devra comprendre le personnel essentiel suivant :
(i) Un Coordonnateur ou Chef de mission, détenteur au minimum d’un diplôme d’études supérieures (DES, DEA ou DESS) en Finances publiques ou en Fiscalité, avec une expérience de cinq ans (5ans) minimum dans la définition et la mise en place de structures de collectes de recettes, 5 ans (5ans) minimum dans l’organisation des formations en finances publique aux structures analogues, 3 ans au minimum dans le recrutement du personnel, une bonne connaissance du contexte congolais notamment dans les reformes des finances publiques doivent être considérées comme un plus, (ii) Un Expert en recrutement du personnel Avoir un diplôme universitaire (Bac+5) en administration publique ou en gestion des ressources humaines ou en économie ou équivalent, justifier d’une expérience pertinente d’au moins 4 ans dans le domaine de recrutement du personnel, avoir réalisé au moins 3 missions similaires (iii) Un Expert en Comptabilité publique, disposer d’une maîtrise en Comptabilité, en hautes études commerciales (HEC), ou encore en Economie ou être détenteur d’un diplôme de l’Ecole Nationale des finances, disposer d’une expérience d’au moins 5 ans comme cadre dans une structure de collecte des recettes de grande référence comme la DGRAD, la DGI, la DGDA (OFIDA)… ou dans la cours des compte, Avoir réalisé au moins deux formations en finances ou comptabilités dans les structure analogues, Avoir participé à la conception d’au moins deux modules de formation aux structures analogues (iv) Un expert en Administration publique Il doit disposer d’une maîtrise en administration de l’Ecole nationale d’Administration ou en Droit ou en Economie d’une Université reconnue et disposer d’une expérience d’au moins 5 ans dans les reformes fiscales et avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le recrutement et la formation professionnelle (v) Deux experts dont 1 en fiscalité et 1 autre en finances : L’expert en fiscalité doit être détenteur au minimum d’un diplôme de niveau universitaire (Bac + 5 ans) et avoir une expérience significative (5 ans minimum) dans une régie financière en tant que vérificateurs polyvalents et avoir réalisé au moins deux formations en fiscalité à des structures analogues ; (vi) L’expert en finances doit être détenteur d’un diplôme de niveau universitaire (Bac + 5 ans) en économie ou de l’Ecole nationale des Finances (ENF) et avoir une expérience significative (5 ans minimum) dans les fonctions d’inspecteurs des finances et justifier d’une expérience de plus de 5 ans dans la conduite des missions d’inspection des finances ou dans la cours des comptes. (Vii) Compte tenu du caractère particulier lié à la formation des Officiers des Police Judiciaire, le cabinet peut faire recours à d’autres consultants d’appoint pour mener à bien cette mission.
IV. Méthode de sélection
La Coordination provinciale du PRCG Sud Kivu, invite les consultants (cabinet ou firme) admissibles à manifester leurs intérêts à fournir des services décrits ci-dessus. Les candidats intéressés doivent fournir les informations (brochures, descriptions de missions similaires réalisées, disponibilité des experts qualifiés dans les domaines de la mission) indiquant qu’ils sont qualifiés pour exécuter les services demandés, références concernant l’exécution des contrats analogues, disponibilités du personnel proposé (curricula vitae détaillé et signé), méthodologie proposée pour conduire la mission.
Le Consultant sera recruté par la méthode de sélection fondée sur la qualification du consultant en accord avec les procédures définies dans les directives : Sélection Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale (Edition mai 2004, révisée octobre 2006).
V. Informations et réponse à l’AMI
Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires au sujet des documents de référence sur le site Internet du prcg (www.prcg.cd) ou à l’adresse ci-dessous de 9 heures à 16 h00’ (du lundi au vendredi).
Les réponses à cet avis doivent être adressées au Coordonnateur Provincial du PRCG Sud Kivu, sous enveloppe fermée mentionnant le nom du projet, le service de consultant requis, et le numéro du présent avis, à l’adresse ci-dessous au plus tard le 12/06/2012 à 15 heures (heure locale) précises :
Bureau de la Coordination provinciale du PRCG Sud Kivu, Monsieur Jean Serge BIKORO, Coordonnateur Provincial
244, Av. P.E. Lumumba, Commune d’IBANDA, Province du Sud Kivu / RDC
Téléphone : +243 (0) 992905750 / +243 (0) 992905752 / +243 (0) 992905756
E-mail : prcgsk@gmail.com, gbikoro@yahoo.fr; dieucosmos@yahoo.fr
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